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上海交通大学暑期务虚会暨第九届院长书记研讨班举行
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7月23日至24日，上海交通大学暑期务虚会暨院长书记研讨班在闵行校区举行，会议聚焦“深化综合改革，加快推进一流人才队伍建设”主题，围绕人事制度改革、师资队伍建设、拔尖人才引进培养等议题，着力探索一流大学人才队伍建设之路。校党委书记姜斯宪发表讲话，张杰作一流大学高水平人才工作主题报告。全体校领导，校学术委员会委员，各院（系）院长、书记，直属单位、机关部处负责人等参加会议。会议由姜斯宪、张杰先后主持。
张杰以“近者悦而尽才，远者望风而慕”为题，深度剖析了对于一流大学人才工作规律、趋势和策略的思考。他对近年来学校人才工作情况做了阶段性总结，指出当前人才工作所面临的机遇和挑战，并深入分析了学校下一步人才工作策略。张杰指出，人才是富国兴邦之本，也是强校兴学之本。上海交大始终坚持以人才强校主战略推动世界一流大学建设，近年来，学校通过构筑“引育并举”的人才金字塔体系、实施师资分类发展与并轨改革、建设人才多元评价机制与发展支撑体系等举措，促使世界一流大学的师资队伍形态初显。如何继续激发全体教师的潜能，形成结构合理的创新组织，进而在全校范围内营造持续激励创新的文化氛围，是现阶段人才强校战略要进一步思考的重要问题。
张杰同时指出，现阶段国家和上海市推进人事制度改革的力度空前，人才工作的相关政策更趋宽松，这为学校人才强校战略持续稳步推进提供了很好的发展机遇；但目前学校人才工作也面临一些挑战，如人才先发优势尚未完全转化为可持续发展优势，人才数量优势尚未完全转化为学校发展优势，人才发展的制度优势尚未完全建立等。对此，张杰表示，未来上海交大将以人本的制度设计为核心，将“人才强校”战略升级为2.0版本，把深化改革作为根本动力，努力构建多元发展为导向的人才体系，建立业绩与潜力平衡的评价方式和整体发展为导向的薪酬体系，让最优秀的人才培养出更优秀的人才，完善人才服务保障体系和环境建设，营造充满人文关怀的校园文化，真正把人才优势转化为学校发展的优势。
郭新立、黄震作《新形势下深化学校人事制度改革的思考》的报告，全面介绍了学校人事制度改革的总体思路，并围绕人事制度改革的五个“导向”，提出了五个“对策”，聚焦制度激励，提出通过构建“鼓励创新、宽容失败”的制度和文化，以一流人事制度支撑一流师资队伍建设。
林忠钦、朱健、张安胜、徐学敏作《师资队伍建设与拔尖创新人才培养协同机制的思考》的报告，提出将师资队伍建设与拔尖创新人才培养相结合，实现高水平师资队伍建设和拔尖创新人才培养协同发展，使学生在交大期间实现教育增值、培育学术志趣，让更多教师在教书育人中找到归属感、获得荣誉感，落实“学在交大”，为学校“双一流”建设奠定坚实的基础。
吴旦、黄震、张安胜作《人才服务保障体系建设的思考》的报告，提出从人才不同层次需求完善现有人才服务保障体系的三个策略，在学校构建具有“尊严感”、“自豪感”、“成就感”、“认同感”的校园文化，通过制度激励与愿景激励，不断激发师生的创新活力。
随后，与会人员分组围绕“深化综合改革，加快推进一流人才队伍建设”主题和校领导的报告进行了深入研讨。
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