时勘教授从胜任特征模型的概念与历史发展入手，帮助老师们深入了解培训主题。他提到，胜任特征模型是在企业领域研究较为广泛与成熟的理论，但在现今高校就业指导领域应用较少，希望培训能对今后的高校就业指导工作产生积极作用。时勘教授介绍了胜任特征模型的建立过程与详细步骤，让老师们对如何在实际工作中引入胜任特征模型有所了解，他请多位老师介绍了自己所在院系的学生就业领域与特色，为他们今后如何开展胜任特征模型建立工作进行了指导。时勘教授总结了在胜任特征模型建立后，如何利用它引导开展实际的招聘与咨询工作，为老师们提供了可借鉴的操作方法与规范。在培训开展的过程中，他理论结合实际，概念结合方法，运用案例讨论、情景模拟等多种教学方式，课堂氛围融洽，学员参与积极，取得了较好的教学效果。

 

    学员们对“胜任特征模型”培训给予了高度的评价，并表示将在今后的工作中积极学习应用。我校学生工作指导委员会副秘书长兼校就业中心主任钱静峰介绍了开设此次职业咨询师高级研修班的初衷，对时勘教授的精彩授课表达了感谢，并邀请时勘教授担任“上海交通大学职业咨询师协会首席顾问”，为时勘教授颁发了荣誉证书。

 

    据悉，在接下来的两天培训中，北京师范大学心理学院分党委书记、心理咨询中心主任乔志宏教授将带来主题为“生涯理论体系”的课程，中国青年政治学院副院长、大学生发展研究中心主任李家华教授将带领学员探索就业指导教师的生涯规划和职业发展。