我院与兴业证券股份有限公司战略合作签约仪式暨孙国雄先生受聘国际领导力研究所研究员聘用仪式在浩然高科大厦9楼教室隆重举行。参加签约仪式的领导有：学院副院长尚振刚先生、学院院长助理谷来丰博士、兴业证券股份有限公司总裁助理人力资源部总经理、兴证财富管理学院执行院长孙国雄先生、兴业证券股份有限公司人力资源部副总经理、兴证财富管理学院副院长戴涛先生、兴业证券股份有限公司兴证财富管理学院资深经理阮国男先生、夏普商贸（中国）有限公司中国人才开发中心所长陈翔涌先生、学院企业培训部主任周怿女士。仪式由院长助理谷来丰博士主持。

    仪式开始，兴业证券股份有限公司总裁助理、人力资源部总经理、兴证财富管理学院执行院长孙国雄先生与学院副院长尚振刚先生签署了战略合作协议。兴证财富管理学院是我院企业大学项目启动后签订的重要的战略合作协议，对今后企业大学项目的实施有着指导性的意义，同时学院也将在今后陆续为兴证财富管理学院提供师资及脑库支持，希望企业大学在企业中发挥巨大的作用，为企业输送专业优秀的人才。

    接着，兴业证券股份有限公司总裁助理人力资源部总经理、兴证财富管理学院执行院长孙国雄先生以兴业证劵的员工管理为实例与大家分享了知识型员工管理及发展。兴业证券为业内培养了很多的人才，人力资源的管理对公司来说非常重要，从公司成发展至今，兴业证券能够留得住人才，团队非常稳定。证券公司知识型员工较多，这类员工在工作中最注重的不是权利而是对他们专业度的认可，他们比较有个性和执着，知识、经验和技巧的积累对他们很关键，他们的高学历、高IQ、高专业度，导致他们佩服专业能力更高的领导。正是因为这样，这类员工的流动性强。所以对这类员工的管理需要：轻松、舒适和人性化的环境，让他们感到被尊重和信任，特别是在专业领域方面。需要市场化的激励和荣誉与表扬体系，需要上级领导对其失败的容忍。他们需要高度授权，有思考和工作空间，最怕官僚体系，在兴业，员工是没有考勤的。一个企业一定要具有“造血”的能力，这也正是兴业创办兴证财富管理学院的初衷，希望学院能够为企业培养更多的人才。

    夏普中国人才开发中心所长陈翔涌先生分享了夏普从培训部到企业大学人力资源管理的转变心得。他从世界历史上四次培训的革命展开，分析了知名的企业大学的战略发展方向，比如惠普商学院、安利大学等。最后他还讲解了企业大学的微观以及宏观作用，企业大学是企业的招牌，起到了传播企业文化的作用。

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